Начальник цеха по производству твердых лекарственных форм

09 Января

Партнерские Вакансии

Компания "АКРИХИН"

Обязанности:

• Организовывать и контролировать все этапы производства ТГЛФ (портфель 150 препаратов, фасовочные линии, линии смешивания, грануляции, таблетирования, нанесения оболочки);
• Разработка мер по оптимизации, повышении эффективности производственных процессов (ОEE, RFT);
• Мониторинг производительности участков;
• Мониторинг отклонений в цехе (работа в системе TrackWise);
• Организация взаимодействия с отделом главного технолога, департаментом разработки лекарственных средств, службой качества для реализации производственных проектов;
• Руководить работой начальников участков, мастеров смен, производственного персонала (штат. численность цеха - 200 чел);
• Проводить оценку квалификационного уровня персонала с целью повышения профессионального уровня и расширения навыков работы;
• Обеспечивать проведение валидации технологических процессов при внедрении в производство новых препаратов;
• Подготовка отчетов о выполнении производственного плана и подготовки персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное (биотехнология, технология производства лекарственных средств) образование;
• Опыт работы в области фарм. производства от 3-х лет в качестве начальника цеха, заместителя начальника цеха;
• Опыт управления технологическими процессами на участке производства ТГЛФ (знание всех производственных стадий выпуска таблеток и капсул);
• Организационные навыки:- реализация производственных проектов (трансфер препаратов); планирование задач цеха;- оперативный контроль работы производственного персонала; - опыт организации работы персонала в условиях модификации производственных планов;
• Развитые коммуникативные навыки, ;
• Опытный пользователь MS Office (Excel/ERP- системы).

Условия:

• Оформление в штат компании;
• График работы 5\2 с 08 00 до 17 00 (возможен гибридный график работы);
• Место работы: АО АКРИХИН (производственная площадка, г. Старая Купавна, ул. Кирова д.29), офис производства ТГЛФ;
• Фиксированный оклад;
• Годовое премирование;
• Релокационный пакет (ежемесячная компенсация аренды жилья);
• Социальные гарантии (полис ДМС, полис выезжающих зарубеж, компенсация мобильной связи, страхование жизни и здоровья);
• Корпоративный автомобиль.